Capacitações

e Treinamentos

Os principais ativos  de  sua  empresa  não  são   os ímoveis e imobilizados, pois sem sua equipe não são capazes de gerar nenhum centavo de lucro. Por isso um dos mais importantes ativos de uma organização é seu capital intelectual, que na maioria dos casos é negligenciado pelos gestores.

 

Empresário / Gestor

Reflita sobe as questões:

 

  • Quais habilidades e competências são necessárias para que sua empresa possa se manter no mercado e crescer?

  • Sua empresa tem um programa de Gestão do Conhecimento Interno que avalia o nível atual de capacidade em relação ao nível desejado?

  • Quanto lhe custa perder um bom empregado?

  • Você conhece as motivações que mantem seus empregados comprometidos ou buscando novas oportunidades?

  • Já fez algum calculo de, Turnover ou rotatividade de profissionais, e comparou com outras empresas do mesmo ramo?

O que mantem um profissional no emprego e crescendo na organização, não é somente os anos de casa, tão pouco o bom relacionamento de amizade com o patrão, é importante entender que antes de tudo existe uma relação de negócio envolvida onde os interesses são comuns, pois ambos produzem resultados para a empresa. Então se você quer se manter no ativo e crescendo profissionalmente avaliar suas competências e habilidades em contrapartida às necessidades da empresa que você trabalha é indispensável.

Profissional / Empregado

Reflita sobe as questões:

 

  • Quais habilidades e competências são necessárias para que você seja útil e tenha importância na empresa que trabalha?

  • O que você tem, que pode ser considerada uma vantagem competitiva em relação à outros profissionais, seus concorrentes no mercado, que podem estar querendo sua vaga neste momento?

  • Qual e/ou quantas contribuições, além de suas obrigações normais, você deu a empresa que trabalha?

  • Ninguém é insubstituível, mas o quão fácilmente você pode ser substituído?

 

Recrutamento e Seleção....

 

 

Nossa missão é buscar o melhor profissional para a vaga disponibilizada pela sua empresa e para tanto utilizamos as mais atuais tecnicas de seleção disponíveis, como Testes Psicométricos que medem aptidões individuais, e de Personalidade que identificam questões comportamentais.

 

Quando surgir a necessidade de contratar, deixe este trabalho por nossa conta, para isso basta registrar sua vaga através de nosso formulário que será enviada uma cópia para nossa equipe de consultores, seu único trabalho será nós fornecer as informações necessárias para o estudo do perfil ideal para a vaga. Diante das informações nossa equipe irá trabalhar para buscar e avaliar os candidatos que mais se aproximem do perfil ideal.

 

Nossos serviços de conexão de talentos à vaga de trabalho incluem:

 

Estudo de perfil ideal para a vaga de trabalho;

Investigação junto ao gestor e/ou supervisor direto do profissional, onde será identificada de maneira detalhada as caracteristicas técnicas e comportamentais que o cargo exige;

 

Recrutamento de profissionais;

a) Banco de dados interno

b) Universidades e Escolas Técnicas;

c) Anúncios publicitários.

 

Manutenção de banco de profissionais;

a) Registro de profissionais;

b) Acompanhamento de evolução profissional;

 

Seleção de profissionais.

a) Entrevistas;

b) Testes Psicologicos;

c) Testes Técnicos.